SCHNELL KANDIDATEN LISTEN GENERIEREN

Active Sourcing
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Lagern Sie Ihr Active Sourcing doch einfach aus!

Nachhaltigen Erfolg und gute Geschäftsergebnisse können Unternehmen nur mit gutem Personal erreichen. Deshalb  ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, erfahrene, qualifizierte und TOP motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Sehr vielen Unternehmen fehlt im Alltag die Zeit für eine PRO AKTIVE Personal Akquise. Die Folge davon sind, sinkende Umsätze und Gewinne. Die Lösung: Ihr Active Sourcing auslagern an die Absatzkanzlei. 

Durch ein Bündel von digitalen & analogen Personal Akquise Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv wird. Dazu zählen etwa der Aufbau von Karriere Webseiten, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens optimal Rechnung tragen. Dabei bilden wir für Ihr Unternehmen im Bereich der Personal Akquise einen ganzheitlichen Personalmarketing und Personal Akquise Prozess ab. Angefangen vom Texten der Stellenanzeige bis zur Direkt Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen zu besetzenden Stellen.  

Durch diese Personal Marketing Maßnahmen erleichtern wir Ihnen die Rekrutierung von kompetentem Personal. Wenn Sie wollen müssen Sie sich um nichts mehr kümmern. Wir übernehmen die komplette Personal Akquise für Sie bis zu dem Punkt wo die Kandidatin oder der Kandidat bei Ihnen im Vorstellungsgespräch sitzt. Das kommt natürlich wiederum Ihrem Unternehmen – etwa in Form besserer Umsätze und Gewinne  – zugute.

So einfach wie: 1, 2, 3

Es wird immer schwieriger Ihre offenen Stellen zu besetzen? Dann sollten wir uns einmal unterhalten. Personal Akquise kann  ganz einfach sein mit Active Sourcing. 
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BERATUNGS GESPRÄCH

In einem persönlichen Telefonat mit Ihnen besprechen wir alle wichtigen punkte. Dann legen wir gemeinsam mit Ihnen das Kandidaten Profil fest. Dann legen wir auch schon los, und starten das Active Sourcing für Ihr Unternehmen.  

2

Active Sourcing

Die Absatzkanzlei nutzt beim Active Sourcing für Ihr Unternehmen zahlreiche Quellen. Soziale Netzwerke, Datenbanken, Persönliche Kontakte usw. Daraus erstellen wir dann eine Liste mit potenziellen Kandidaten. 

3

Ihre Kandidatenliste

Die mittels Active Sourcing erstellte Kandidaten Liste erhalten Sie für Ihre weiteren Personal Akquise Maßnahmen. Sehr gerne können wir Sie natürlich auch mit weiteren Leistungen unterstützen. 

1.2.3.

Warum sollte Sie Active Sourcing nutzen?

Schnellere Stellenbesetzung

Mit der gezielten Suche nach Kandidaten können Sie Offen Stellen meistens deutlich schneller wieder besetzen. 

Mehr Auswahl für Sie

Mit einer mittels Active Sourcing generierten Kandidatenliste haben Sie wieder die Auswahl und können wählen. 

Sie müssen nicht warten

Manchmal dauert es sehr lange, bis Bewerbungen kommen. Mit Active Sourcing drehen Sie den Spieß um. 

Sie sparen wertvolle Zeit

Wir übernehmen das Active Sourcing für Sie und Sie können sich ganz und gar auf die wichtigeren Prozesse bei der Bewerber Akquise konzentrieren. 

Vier Augen Prinzip

Ein Vorteil der Auslagerung an uns ist, das wir vielleicht machen Kandidaten finden den Sie übersehen haben. Das muss kein Schlechter Kandidat sein. 

Sie finden die Guten

Studien zeigen immer öfter: Mit Active Sourcing finden Sie BESSERE Kandidaten für Ihr Unternehmen. Kandidaten die eben nicht selbst auf der SUCHE sind. 

Active Sourcing

Lagern Sie ihr Active Sourcing doch einfach an uns aus. 

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„Es ist gefährlich, einen extrem fleißigen Bürokollegen einzustellen, weil die anderen Mitarbeiter ihm dann dauernd zuschauen.“

Henry Ford

"Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen."

Hans Christoph von Rohr

“Jeder Arbeitgeber sollte sich fragen, warum Menschen sich in einem Sportverein schinden und dafür noch Beitrag bezahlen."

Sir Richard Branson

“Engagierte Mitarbeiter muss man nicht (mehr) motivieren. Aber man muß sie vorher für das eigene Unternehmen gewinnen."

Michael Gerber

"Es gibt keine wirksamere Motivation, als gleich die Richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. "

Toto Wolf
Success

Akquise Blog

Wichtigste Frage an Bewerber

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