Personal Akquise
Mitarbeiter für Ihr Unternehmen Gewinnen: Die Besten Rekrutierungswege 4.0
Wir benötigen sehr dringend neue Mitarbeiter, denn wir sind schon überlastet mit Aufträgen, Projekten usw. Doch wir finden einfach keine guten Mitarbeiter/innen für unsere Firma.“
„Unsere Kanzlei geht in Arbeit unter, Steuerfachangestelle zu finden scheint jedoch unmöglich zu sein.“
„Ich wäre schon froh überhaupt Fachkräfte zu finden, bei uns kommen schon gar keine Bewerbungen rein.“
Immer mehr Freiberufler, Unternehmer und Firmen klagen über den leergefegten Markt für Fachkräfte. Gut ausgebildete Fachkräfte sind am Markt mit normalen Personal Marketing Methoden nicht mehr zu bekommen. Außer Spesen nichts gewesen. Das gilt für immer mehr Klassische Wege der Personal Akquise, wie z.B. Anzeigen. Im Besonderen leistungsstarke und gute Mitarbeiter sind über diese Klassischen Wege nicht mehr für Unternehmen zu gewinnen. Was können Sie also tun?
Vom Personalmarketing zur Personal Akquise
„Als ich mich mit meiner Kanzlei Selbständig machte, hatte ich so viele Bewerber, das ich am Wochenende aussortiert habe. Auf eine Stelle kamen ca. 100 Bewerbungen. Das war 1984. Heute bekomme ich gar keine mehr.“ Das erzählte mir mein Steuerberater kürzlich. Das Problem der fehlenden Mitarbeiter ist also in allen Branchen präsent. Daher reicht es für Kanzleien und Unternehmen nicht mehr aus, auf Klassische Wege der Personal Gewinnung zu setzen. Auch das noch vor 10 Jahren gut funktionierende Personal Marketing kann nur noch ein Baustein in Ihrer Mitarbeiter Akquise Strategie sein. Ja, sie haben richtig gelesen. Es geht darum für Ihre Kanzlei, Ihr Unternehmen eine ganzheitliche Personal Akquise Strategie zu Entwickeln.
Neue Mitarbeiter finden für Ihr Unternehmen: Mit der Absatz Kanzlei
Eine Moderne Kreative Stellenbeschreibung erleichtert Ihnen erheblich die Suche nach dem geeigneten Kandidaten/innen für Ihre Offenen Stellen. Immer noch sind die meisten Stellenausschreibungen rein an den Aufgaben orientiert. Doch mit Standard Stellenausschreibungen werden Sie kaum noch leistungsstarke Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Eine Kreative Stellenbeschreibung ermöglicht es Ihnen, sich vom Wettbewerb abzuheben. Sie zeigen potenziellen Kandidaten/innen damit dass Sie WERT auf PERSÖNLICHKEIT legen. Das es also nicht nur um den „Produktionsfaktor Mensch“ geht. Nutzen Sie unseren Kostenlosen Quick Check für eine Stellenausschreibung Ihrer Firma.
Wo finden Sie gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?
Die meisten Unternehmen und Kanzleien haben im Alltag nicht die Zeit um professionell Personal Akquise zu betreiben. Für die Besetzung einer Stelle z.B.: einer/eines Steuerfachangestellten ist ein Zeitaufwand von ca. 50 bis 70 Stunden pro Stelle erforderlich. Wenn man noch keine klare Personal Akquise Strategie hat mit den folgenden Elementen: Professionelle Stellenbeschreibung, Karriere Webseite, Social Recruiting, Mitarbeiter Bonus Programm, SEO, Profiling usw. Dann steigt der Aufwand für die Personalakquise auf bis zu 200 Stunden für eine Offene Stelle, die es zu besetzen gilt. Monetär umgerechnet bedeutet das je nach Unternehmen oder Kanzlei einen finanziellen Aufwand von ca. 16.000,– € bis 25.000,– € pro Offener Stelle. Immens viel Geld und dabei ist der Umsatz- und Gewinnverlust der durch die fehlenden Mitarbeiter entsteht noch gar nicht berücksichtig.
Das Fundament für eine erfolgreiche Personal Akquise:
Ihre professionelle Responsive Karriere Webseite im Internet! Je jünger Arbeitnehmer sind, desto eher suchen sie nur noch im Internet nach potenziellen Arbeitgebern. Diesem Such Verhalten der Digital Natives müssen Sie mit einer guten Responsiven Karriere Webseite Rechnung tragen. Eine gut gestaltete Karriere Landingpage ist für Unternehmen und Kanzleien bei der Personal Akquise heutzutage unverzichtbar. Nahezu alle Kandidaten/innen werden diese besuchen, bevor sie sich bei ihrem Unternehmen bewerben. Egal, über welchen Sie potenzielle Kandidaten/innen auch ansprechen, spätestens wenn Sie diese zu einem Vorstellungsgespräch einladen werden diese Ihre Firmen Webseite besuchen. Daher ist es immens wichtig für Sie und Ihre Firma hier einen sehr guten „Ersten Eindruck“ zu hinterlassen.
Umsonst aber nicht immer Vergebens: Ihre Stellenausschreibungen bei der Arbeitsagentur Die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur sollten Sie hegen und pflegen. Wenn Sie hier Kreative Stellenausschreibungen schalten, können Sie auf sich als Arbeitgeber aufmerksam machen. Zusätzlich können Sie in der Datenbank der Arbeitsagentur nach passenden Kandidaten/innen suchen, oder der Arbeitsagentur einen Suchauftrag erteilen. Auch wenn da nicht oft die passenden Kandidaten/innen für ihr Unternehmen zu finden sind, so sind durchaus auch qualifizierte Fachkräfte über diesen Weg zu finden. Für die Leistungen der Arbeitsagentur müssen Sie in der Regel nichts bezahlen. Es ist jedoch Empfehlenswert z.B. unsere Texter zu nutzen um Kreative Stellenbeschreibungen zu verfassen, die auf Ihre Karriere Landingpage hinweisen. Damit Bewerber gleich Kontakt aufnehmen können.
Das Altbewährte in der Digitalen Form für die Personal Akquise: Stellenanzeigen bei Jobportalen im Internet. Die von den meisten Unternehmen genutzte Form der Mitarbeite Akquise sind immer noch Stellenanzeigen im Internet. Also wenn Sie so wollen die Altbewährte Stellenanzeige in neuer Form. Stellenanzeigen im Internet sind eine gute Möglichkeit ihr Unternehmen bekannter zu machen und mehr Bewerber auf Ihre Stellen aufmerksam zu machen. Je nach gebuchten Paketen und Stellenbörse können Sie dabei auch direkt auf Ihre Karriere Landingpage verlinken. Da es immer mehr Jobportale gibt, ist es für Unternehmen gar nicht so einfach die RICHTIGEN zu finden. Es gehört viel Wissen und Erfahrung dazu, die passenden Jobportale zu finden und Anzeigen so zu schalten das Sie erfolgreich sind. Sehr gerne Beraten wir Sie zu passenden Anzeigen Strategien.
Proaktive Personal Akquise für ihr Unternehmen – Kanzlei: Social Media Recruiting und Active Sourcing Strategien Das gezielte Social Media Recruiting Anhand von Profilen in sozialen Netzwerken wie Facebook, XING oder LinkedIn bezeichnet man auch als: „Active Sourcing“. Es gehört somit wie die Direktansprache zu den proaktiven Methoden der Personalakquise. Die Suche ist allerdings sehr zeitaufwendig und erfordert sowohl gute Kenntnisse in der Anwendung der Suchmechanismen, als auch eine geschickte Ansprache der potenziellen Kandidaten/innen. Da die meisten Unternehmen und Kanzleien diese Zeit im Geschäftsalltag nicht haben, übernehmen wir das gerne für Sie. Sprechen Sie uns am besten noch heute an.
Personalakquise mit Google Adwords und SEO Marketing: Gezielte Bewerbung Ihrer Offenen Stellenanzeigen. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Personalakquise auch auf Google Adwords Anzeigen und gezielte Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriereseiten und Landingpages für die zu besetzenden offenen Positionen. Das hat den Vorteil, dass sie das Budget sehr gut planen können und ist oft günstiger als Anzeigen in Stellenportalen. Es macht ihr Unternehmen darüber hinaus noch Bekannter. Eine Adwords und SEO Strategie ist zum Beispiel sehr wirksam bei der Suche nach Auszubildenden für Ihr Unternehmen. Sehr gerne Beraten wir Sie hierzu.
Für schwer zu Besetzende Positionen: Gezielte Direktansprache von Kandidaten/innen. Im Rahmen eines Strategietages besprechen wir mit Ihnen die zu besetzenden Positionen in Ihrem Unternehmen. Danach legen wir gemeinsam die Strategie zur direkten Personalakquise fest. Im Rahmen einer ganzheitlichen Personal Akquise Kampagne sprechen wir dann potenzielle Kandidaten/innen an. Dabei übernehmen wir den gesamten Prozess der Personal Gewinnung für Sie, bis zu dem Punkt wo der Kandidat/in bei Ihnen im Vorstellungsgespräch sitzt. Die Direkt Ansprach ist die teuerste Variante der Personal Akquise. Sie hat jedoch den Vorteil für Ihr Unternehmen, das Sie damit auch Kandidaten/innen gewinnen können die noch gar nicht auf der Suche sind. Diese Kandidaten sind sehr oft besonders leistungsstark und bringen so einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen mit. Dies relativiert dann oft auch die Kosten.
Das MBA Programm für Ihre Personal Akquise: MBA = Mitarbeiter-Begeisterungs-Abend Karriere Veranstaltungen sind eine gute Möglichkeit, um Ihre Kanzlei, Ihr Unternehmen bekannter zur machen. Sie geben so potentiellen neuen Mitarbeitern eine Chance, Sie und Ihr Unternehmen locker kennen zu lernen, ohne den „Druck“ des Bewerbungsprozesses. Umgekehrt erleben auch Sie die potenziellen Kandidaten/innen in einer natürlichen lockeren Art. Nutzen Sie diese Abende für lockere Gespräch über die Träume, Wünsche und Ziele ihrer Potenziellen Kandidaten/innen. Sie sollten selbst dabei, natürlich ihr Unternehmen mit einem klaren Elevator Pitch schnell und verlockend präsentieren können. Im Fokus eines solchen Abends sollte, nehmen dem Networking ein spannender Vortrag zur „gesuchten Berufswelt“ oder Ihrer Branche stehen. So schaffen Sie es vor allem die guten Karriereorientierten Kandidaten/innen für Ihren Mitarbeiter-Begeisterungs-Abend zu gewinnen. Damit dieser Abend für Ihr Unternehmen ein Erfolg wird, sollten Sie sich die Unterstützung einer Agentur wie der Absatzkanzlei holen. Die wie wir den gesamten Prozess von Planung über die Einladung der Kandidaten/innen bis hin zur Durchführung begleitet.
Zusammenfassung:
Die Personal Akquise wird für die meisten Unternehmen und Kanzleien zum Dauerthema. Da die Personalgewinnung immer mehr Zeit und Geld kostet, ist es sinnvoll eine klare Personal Akquise Strategie zu implementieren in Ihrem Unternehmen. Dabei passt nicht jede Lösung die wir zur Rekrutierung anbieten zur Ihrem Unternehmen. Daher fängt die Zusammenarbeit mit uns, immer mit einem Strategie Gespräch an. Dieses Personal Akquise Strategie Gespräch bildet die Basis für eine Zusammenarbeit mit uns, und die erfolgreiche Personal Akquise für Sie.
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