SOZIALE MEDIEN für die Personal Akquise nutzen

Social Recruiting
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Soziale Netzwerke für Ihre Personal Akquise?

Sprechen Sie Azubis, Studenten, Fachkräfte und Führungskräfte auch Online an? Immer mehr potenzielle Mitarbeiter sind in Online Netzwerken präsent. Ob Facebook, Instagram, Xing, Linkedin usw. die Zahl der Sozialen Netzwerke nimmt kontinuierlich zu. Könnte Social Recruiting auch was für Ihr Unternehmen sein?  

Die meisten Unternehmen nutzen Social Recruiting noch zu wenig. Dabei kann mit Social Recruiting durchaus sehr erfolgreich Mitarbeiter gewinnen. Wenn man es RICHTIG MACHT!  Das ist der Punkt. Sie können mir einer guten Online Marketing Strategie die Bekanntheit Ihres Unternehmens und Ihrer Stellen deutlich steigern. Denn in Sozialen Netzwerken REDET FRAU & MANN über Sie. Diesen Kommunikationsprozess sollten Sie steuern. Damit in Ihrem SINNE möglichst Positiv über Ihr Unternehmen kommuniziert wird.   So legen Sie die Basis für mehr Bewerbungen. 

Ein weiterer Vorteil der Sozialen Netzwerke: Sie können gezielt nach Kandidaten suchen. Je nach Sozialen Netzwerk ist dies mehr oder weniger einfach. Auf Basis dieser Suche können Sie sich eine Liste von Kandidaten zusammen stellen die Sie vielleicht gerne in Ihrem Unternehmen sehen würden. Diese Kandidaten können Sie dann über die verschiedenen Kommunikationswege gezielt Ansprechen. So können Sie die Aktive Rolle übernehmen und müssen nicht auf Bewerber warten. Sehr gerne Beraten wir Sie zu den Möglichkeiten Social Recruiting gezielt in Ihre Personal Akquise Strategie mit einzubinden. Vereinbaren Sie am besten noch Heute Ihren Termin. 

So einfach wie: 1, 2, 3

Es wird immer schwieriger Ihre offenen Stellen zu besetzen? Dann sollten wir uns einmal unterhalten. Social Recruiting kann  ganz einfach sein mit der Absatz Kanzlei.

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BERATUNGS GESPRÄCH

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprechen wir alle wichtigen punkte. Dann legen wir gemeinsam mit Ihnen das weitere vorgehen im Bereich Social Recruiting für Ihr Unternehmen fest.  

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SOCIAL RECRUITING

Die Erste Social Recruiting Kampagne können wir schon sehr schnell für Sie starten. Damit schon mal Ergebnisse erreicht werden. Darauf aufbauend optimieren wir Ihr Social Recruiting permanent um Ihren Erfolg zu steigern. 

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FINDEN & SUCHEN

Social Recruiting braucht Zeit um zu wirken. Ist dieser Punkt eingetreten, liefert Ihnen Social Recruiting kontinuierlich „LEADS“ für Ihre Bewerber Pipeline. So können Sien dann wieder aus dem VOLLEN SCHÖPFEN:

1.2.3.

Warum sollten Sie Social Recruiting für Ihr Unternehmen nutzen?

Schnelle Stellenbesetzung

Unbesetzte Stellen kosten Sie und Ihr Unternehmen sehr viel Geld. Daher helfen wir Ihnen Stellen schnell zu besetzen.

Beste Preis Leistung

Bei einer ganzheitlichen Kosten- Betrachtung sind unsere Personal Akquise Lösungen für Sie mehr als günstig.

Ganzheitlicher Ansatz

Zeitungen sind out. Digital allein bringt oft jedoch auch nicht mehr Bewerber. Deshalb bieten wir Ihnen beides. Mehr darüber erzählen wir Ihnen persönlich.

Persönlich & Vertraulich

Sie haben bei uns immer einen festen Ansprechpartner/in der sich ganz um Ihre Persona Akquise Belange kümmert.

Personal Profiling

Unser Profiling Ansatz hilft Ihnen dabei Stellen nicht nur schneller, sonder vor allem auch BESSER zu besetzen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Nach unserem persönlichen Gespräch erhalten Sie einen individuellen Vorschlag für Ihr Unternehmen.

Social Recruiting

Gewinnen Sie Bewerber in den Sozialen Netzwerken!. 

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„Es ist gefährlich, einen extrem fleißigen Bürokollegen einzustellen, weil die anderen Mitarbeiter ihm dann dauernd zuschauen.“

Henry Ford

"Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen."

Hans Christoph von Rohr

“Jeder Arbeitgeber sollte sich fragen, warum Menschen sich in einem Sportverein schinden und dafür noch Beitrag bezahlen."

Sir Richard Branson

“Engagierte Mitarbeiter muss man nicht (mehr) motivieren. Aber man muß sie vorher für das eigene Unternehmen gewinnen."

Michael Gerber

"Es gibt keine wirksamere Motivation, als gleich die Richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. "

Toto Wolf

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